안녕하세요. 인사말 150만 자영업자의 커뮤니티, 실제 사업자를 위한 소통 공간입니다.
직원을 채용할 때에는 고용계약 내용을 명확히 명시한 고용계약서를 작성해야 합니다. 그러나 생각보다 많은 고용주들이 아직 고용계약서를 작성하지 않아 불이익을 받고 있습니다. 그래서 오늘은 근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 일이 일어날 수 있는지에 대해 이야기해보겠습니다. 단점, 사업자 리뷰 등의 정보를 정리해드립니다. 실제 사업주들의 다양한 사례가 궁금하시다면 글 하단에 정리된 정보를 참고하시기 바랍니다.
1. 근로계약이 완료되지 않았다고 신고하면 어떻게 되나요? 2. 미작성으로 인한 불이익 3. 올바른 근로계약서 작성 방법 4. 고용주가 작성하지 않은 근로계약서의 검토
불완전한 보고서를 제출하면 어떻게 되나요?
고용계약이란 임금, 근로시간 등 주요 근로조건을 명확히 명시한 계약서입니다. 생각보다 많은 분들이 이 문서가 근로자만을 위한 문서라고 생각하고 계시지만, 고용계약은 근로자와 사용자 모두의 권리를 보호하기 위해 작성된 것입니다. . 실제로 사업주가 근로기준법을 악용해 사업주에게 허위신고를 하는 경우가 많기 때문에 근로조건과 관련된 정보를 반드시 작성해야 합니다. 그러나 직원이 고용 계약을 작성하지 않았다고 신고한 경우 벌금이 부과되거나 벌금이 부과될 수 있습니다.
미작성 시 불이익 알아보기
앞서 언급한 바와 같이, 고용계약을 체결하지 않음으로 인해 발생하는 불이익은 벌금이나 과태료 부과입니다. 그러나 사업주들은 어떤 상황에서 벌금과 과태료가 부과되는지 정확히 알고 있어야 합니다. 고용 계약을 완료하지 않을 경우의 불이익에 대해 자세히 알아보세요. 세부 내용은 다음과 같습니다. -> 근로계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. -> 작성 후 근로자에게 교부하지 않더라도 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 부과됩니다 -> 기간제 또는 시간제 근로자의 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 벌금을 부과하고 발부하지 않은 경우에도 벌금이 부과됩니다. 이 경우 실제 기록에 벌금이 기록되기 때문에 벌금보다 더 무거운 처벌이 내려진다고 할 수 있다. 근로계약서를 정확하게 작성하는 것만으로도 근로계약서를 작성하지 않아 발생하는 불이익을 피할 수 있습니다. 꼭 적어주세요.
올바른 고용 계약을 작성하는 방법은 무엇입니까?
근로계약서를 작성하지 않았다는 후기를 보면 생각보다 작성법을 몰라 작성하지 못하는 분들이 많았습니다. 따라서 현재 사업을 운영하고 있다면 올바른 근로계약서 작성방법을 숙지하고 있어야 합니다. 고용노동부에서 정한 기준은 근로계약서 작성방법은 다음과 같습니다.
위 이미지는 고용노동부에서 제공한 이미지입니다. 이미지를 클릭하여 확인해주세요. 근로계약서 미작성 검토(사업주) 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 신고된 경우 그에 따른 대응이 필요합니다. 하지만 혼자서 관련 정보를 찾는데 어려움이 많을 수도 있습니다. 기타 근로계약서 미작성으로 신고된 상사에 대한 후기는 다음과 같습니다. 더 많은 후기나 현실적인 대응 방법이 궁금하신 분들은 아래 정보를 참고해주시기 바랍니다. 다른 사업주들은 어떻게 문제를 해결하고 있나요? 사업을 시작하고 직원을 채용할 때, 근로자가 큰 잘못이 없더라도 고용주에게 신고하는 상황이 종종 발생한다는 사실을 알고 계셨나요? 그만큼 커뮤니티는 실제 상사들이 모여 다양한 정보를 공유하는 곳으로, 직원들이 실제로 고용주를 신고하는 다양한 사례를 볼 수 있어, 현재 나와 같은 상황에 있는 다른 상사들의 현실적인 이야기를 살펴볼 수 있다. 생각하지 못했던 솔루션 등 현실적으로 도움이 되는 정보를 살펴볼 수 있으니, 더 이상 스스로 문제를 해결하기 위한 정보를 찾지 말고, 다른 사업주들이 어떻게 대응하고 있는지 참고하고 활용하시기 바랍니다.